Si je décide de reprendre la parole sur mon histoire de vie, c'est pour vous préciser ce qui m'a amenée à devenir Accompagnatrice Coach et d'accompagner les autres.
C'est avant tout l'aventure humaine, car je suis passionnée par la relation aux autres.
C'est pourquoi mes valeurs intrinsèques sont :
- L'enthousiasme
- L'amour des autres
- Le bien être
- La créativité
Fille d'immigrés italiens et issue d'une famille nombreuse, c'est mon histoire familiale qui m'incite à m'intéresser à la psychogénéalogie. Elle est très riche d'enseignement sur son passé et sur son devenir.
Lorsque j'ai démarré mon travail de conseillère à l'emploi et à la formation, j'ai rencontré de multiples profils de personnes, jeunes comme moins jeunes, toujours à la recherche de soi. Les difficultés de la vie les avaient beaucoup fragilisées.
Puis, au poste de conseillère en bilan de compétences, j'ai découvert encore plus les aspirations de chacun et leur projet professionnel qui avait besoin de prendre "vie".
Les créateurs d'entreprises sont quant à eux très enthousiastes et ont surtout le désir de concrétiser leur rêve.
C'est moi aujourd'hui qui ai concrétisé mon rêve et qui aspire à vous accompagner vers un mieux être, dans votre vie professionnelle comme personnelle.
Comme l'a dit Aristote "L'énergie de votre esprit est l'essence de votre vie."
Présentation
Originaire du Vaucluse, je suis Patricia PENNELLO, depuis plus de 15 ans, je me suis spécialisée dans la Formation, le Conseil et l'Accompagnement (bilan de compétences, projet de création d'entreprises...). J'ai une qualification de Formatrice, une Maîtrise en Ressources humaines et un Diplôme universitaire en Coaching (DESU à Aix en Provence). Je me professionnalise également en psycho généalogie et aux techniques de communication.
Les objectifs du coaching : Il facilite la communication, la compréhension des comportements personnels et professionnels (blocage face à un supérieur, inhibition,…). C'est un moyen de recadrer la situation dans son contexte et de permettre à chacun de prendre du recul, sans affectif, avec l’intervention d’une personne «neutre».
L’accompagnateur est un « miroir » de vous-même, il vous renvoie une image parfois difficile à accepter et pourtant très enrichissante. Le coaching aide à la redéfinition d'attitudes positives afin de prendre conscience de vos atouts (vos qualités, vos capacités,..).
Le coach est un facilitateur d'action, il vous encourage à vous mobiliser d’abord pour vous-même et ainsi favoriser vos relations aux autres, développer votre potentiel.
Une prestation coaching est établie avec un forfait de 3 RDV minimum, avec un objectif défini ensemble ; me consulter pour un accompagnement individuel.
Dans le cadre d'une formation, nous pourrons ensemble mettre en place des leviers d'action, dans une dynamique d'expériences communes et constructive pour l'entreprise.
La prestation d’accompagnement personnalisé, quant à elle, est un moyen d’optimiser votre projet d'entreprise et/ou de favoriser votre développement professionnel.
Dans le cadre de votre vie personnelle, elle permet de réajuster une situation, prendre la "bonne" décision, mettre en place ou valider un projet spécifique, etc...
Je suis mobile sur le Vaucluse, les département limitrophes et selon le besoin, sur le Sud Est.
Certaines formations peuvent être pris en charge financièrement.
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1 - NOUVEAU : Le Compte Personnel de Formation (CPF)
A ce titre, la DGEFP met à la disposition des Utilisateurs, un site internet accessible à l’adresse suivante : www.moncompteformation.gouv.fr afin que ceux-ci puissent s’informer sur le Compte Personnel de Formation (« CPF »), gérer les droits à formation inscrits ou mentionnés sur le Compte Personnel de Formation et gérer les listes de formation éligibles.
Le Site offrira, dans ses versions successives, l’accès en ligne : à l’ensemble des informations relatives au Compte Personnel de Formation : présentation, fonctionnement, formations éligibles, acteurs du dispositif, documentation, questions fréquentes. Il s’agit de la partie institutionnelle du Site.
Vous pouvez utilisez vos derniers droits DIF jusqu'au 31 Décembre 2020 (acquis avant 31 Décembre 2014).
2 - Le Droit Individuel à la Formation (DIF) pour le Secteur Public
Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.
L'initiative d'utiliser les droits à la formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire.
Elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières.
Renseignez-vous auprès du service des Ressources Humaines, de la Formation Professionnelle ou auprès de l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréée) de votre entreprise.
Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.
L'initiative d'utiliser les droits à la formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire.
Elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières.
Renseignez-vous auprès du service des Ressources Humaines, de la Formation Professionnelle ou auprès de l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréée) de votre entreprise.
Si vous êtes demandeur d'emploi, le DIF est "portable" et utilisable après la fin de votre contrat de travail (vérifier le nombre d'heures acquis sur votre certificat de travail et contactez moi, on étudiera votre situation personnelle)
3 - Plan Formation Entreprise
3 - Plan Formation Entreprise
Il rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise.
Le plan de formation peut comporter trois types d'actions :
1 - Actions visant à assurer l'adaptation du salarié au poste de travail
2 - Actions liées à l'évolution des emplois du salarié au poste de travail
3 - Actions ayant pour objet le développement des compétences du salarié.
Rapprochez-vous de votre service du personnel ou de la direction de l'entreprise.
Le plan de formation peut comporter trois types d'actions :
1 - Actions visant à assurer l'adaptation du salarié au poste de travail
2 - Actions liées à l'évolution des emplois du salarié au poste de travail
3 - Actions ayant pour objet le développement des compétences du salarié.
Rapprochez-vous de votre service du personnel ou de la direction de l'entreprise.
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